Loopbaan

Wat levert het op?

• Inzicht in talenten en vaardigheden – Ontdek sterke punten en groeikansen.
• Drijfveren en interesses – Begrijp wat iemand motiveert en welke richting bij hem of haar past.
• Competenties en analytisch vermogen – Breng in kaart welke vaardigheden en capaciteiten verder ontwikkeld kunnen worden.
• Gerichte ontwikkelmogelijkheden – Een concreet startpunt voor gesprekken over groei en loopbaanontwikkeling.
• Concrete loopbaanmogelijkheden – Welke functies en sectoren sluiten goed aan bij iemands profiel?

Voor talentbehoud en het versterken van ontwikkeling.

Medewerkers die de kans krijgen om zich te ontwikkelen, voelen zich gewaardeerd en blijven langer betrokken. Dit assessment helpt om groeimogelijkheden inzichtelijk te maken en medewerkers te begeleiden in hun professionele ontwikkeling. Elke medewerker en organisatie is anders. Daarom stemmen we het assessment af op specifieke ontwikkelvragen en de groeimogelijkheden binnen jouw bedrijf.

Voor heroriëntatie van medewerkers.

Bied medewerkers de kans om zich te heroriënteren op hun loopbaan bij veranderingen in werk of een reorganisatie. Dit assessment helpt om een werkrelatie goed af te ronden en bewuste keuzes te maken voor de toekomst. Het staat volledig in dienst van de medewerker om in alle vrijheid de mogelijkheden te verkennen.

Zo werkt het:

1. Kennismaking – We bespreken de situatie en het doel van het assessment.
2. Maatwerk – We onderzoeken talenten, drijfveren, vaardigheden, groeipotentieel en/of loopbaanmogelijkheden.
3. Terugkoppeling – De medewerker (en leidinggevende) krijgt een helder rapport met concrete inzichten.
4. Vervolgstappen – De inzichten helpen bij het maken van gerichte loopbaankeuzes.