Werkwijze

Coaching gesprekken

Maak kennis met jezelf. In deze gesprekken bied ik een luisterend oor zonder oordeel, op basis van een methodiek die jou persoonlijk laat groeien, om uit te komen bij wat je belangrijk vindt, richting te vinden en keuzes te maken die hieraan bijdragen.

We kijken samen naar jouw denken, voelen en doen. Zo krijg je zicht op je kwaliteiten en je valkuilen, je werkelijke behoeften en waarden en leer je hoe je daar voor jezelf passende keuzes in kunt maken, met nieuwe doelen waarvoor je bereid bent in actie te komen. Dat is persoonlijk leiderschap. Jouw verhaal is uniek, je bepaalt dan ook zelf hoeveel gesprekken je nodig hebt.

Heb je het gevoel dat je veel meer kan dan je nu laat zien? Zit je niet lekker in je vel, ben je snel van slag of loop je steeds tegen dingen aan die je onzeker maken? Ben je op zoek naar meer balans in je leven? Dan kunnen deze gesprekken je helpen om weer grip te krijgen op je gevoelens en richting te geven aan jezelf en het leven dat bij jou past.

Neem direct contact op.

➡️Selectieassessment

Voor werkgevers en HR professionals die te maken hebben met het aannemen van nieuwe medewerkers.

Groeit je bedrijf en heb je behoefte aan nieuwe medewerkers?

Bij het aannemen van nieuwe mensen vraag je je af: Hoe weet ik of ik een goede match heb? Hoe weet ik of iemand echt bij ons team past en of wij voldoende matchen bij deze persoon? Wat weet je over iemands betrokkenheid, omgang met stress, flexibiliteit of communicatieve vaardigheden?

Een selectie assessment bij Youbee biedt een helder en betrouwbaar beeld van iemands persoonlijkheid, prestatiemotivatie, drijfveren en analytisch denkvermogen, waarmee je de meest invloedrijke kenmerken voor succes in een professionele setting inzichtelijk maakt.

Neem direct contact op.

➡️Ontwikkelassessment

Voor werkgevers en HR professionals die te maken hebben met ontwikkelvraagstukken voor behoud van medewerkers

Betrokken mensen hebben behoefte aan het leveren van een inzichtelijke bijdrage aan de doelstellingen van een bedrijf. Daarbij willen ze zich bekwaam en erkend voelen in die bijdrage, hun motivatie komt voor een heel groot deel daar uit voort. Eén van de beste motivators naast erkenning en waardering, is de mogelijkheid zich te ontwikkelen in een richting die zij interessant vinden. Een ontwikkelassessment biedt ondersteuning bij het in kaart brengen van interesses, drijfveren, competenties, prestatiemotivatie, persoonlijkheid en analytisch vermogen. Een helder uitgangspunt voor gesprek met uw teamleden.

Daarnaast kan een ontwikkelassessment inzicht bieden in de afstand tussen huidig niveau en gewenst niveau van functioneren en gewenste groeimogelijkheden binnen een organisatie.  

Neem direct contact op

➡️Loopbaanassessment voor medewerkers

Voor werkgevers en HR professionals die te maken hebben met uitdiensttreding van teamleden.

Treedt een medewerker uit dienst?

Belangrijke aspecten bij het stoppen van een werkrelatie zijn waardering en een positieve afsluiting van een werkzame periode. Veel werkgevers en HRM-managers ervaren de behoefte om iets te kunnen doen voor iemand die vertrekt en het is dan gebruikelijk om loopbaanbegeleiding aan te bieden.

Bij uitdiensttreding biedt een onafhankelijk loopbaanassessment een waardevolle bijdrage aan iemands persoonlijke zoektocht naar passende loopbaanmogelijkheden en vervolgstappen.

Ben je werkgever of HR professional en heb je interesse in een selectieassessment, een ontwikkelassessment of een loopbaanassessment? Neem direct contact op.

Bel of mail voor meer informatie.